2010年02月26日

退職者の健康保険(任意継続・国保)

退職者に伝えたい健保手続き@

会社を退職して、早速必要となるのが、
健康保険証でしょう。
傷病は予測がつきませんし、
特に扶養家族のいる方は
早期に取得が必要とされるでしょう。
退職者の健康保険加入は
退職後の就職先が決まっている人
(再就職先で健康保険に加入する人)以外は、
次のようになります。


■任意継続と国民健康保険

退職後、
被扶養者になれない場合は、
「任意継続」するか「国民健康保険」
に加入するか二者択一となりますが、

「任意継続」とは
退職前に被保険者期間が2カ月以上ある方が
資格喪失後、20日以内に
退職前に加入していた健康保険の保険者
(健康保険組合や協会けんぽ)に
申し出ることで最大2年間まで
加入できるものです。

「国民健康保険」は
市区町村で運営されており、
会社で加入している健康保険制度の
加入者とならない人や住民が加入するものです。
診療窓口で支払う両者の一般的な負担額は
いずれも3割で、
給付面でも大きな差はありません。
両者の大きな違いである手当金も、
任意継続保険者では傷病手当金、
出産手当金とも廃止されています。
ただし、
健康保険組合には
協会けんぽにはない給付が付いている事
が多いので該当する方は
確認してみましょう。


■両者の保険料の差は?

両者の給付の差は少ないものの
保険料の差はどうでしょうか。
国民健康保険の保険料は
前年の所得を基準に決定され、
計算方法も市区町村によって違っています。
前年の所得が高かった方は
退職して失業したとしても、
保険料が高額になりますし、
被扶養者制度がないので、
世帯構成員(他の健保制度加入者は除く)に対し、
定額負担が発生します。
任意継続は退職時の標準報酬か
保険者の決めている平均標準報酬月額
(協会けんぽでは28万円)の低い方
を適用し、
会社負担分と合わせた額となります。

時には国民健康保険より任意継続の方が
得な事もあるので、
両者の保険料を調べた上で、
選択することが賢明でしょう。


〒104-0061  東京都中央区銀座3-9-18 東銀座ビル304
税理士西塚事務所   TEL03-6226-5140

2010年2月26日(金)

posted by 税理士西塚智裕 at 20:41| Comment(3) | TrackBack(2) | 労務・労働
この記事へのコメント
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