2010年03月29日

傷病手当金〜役員でも支給される!

■傷病手当の支給要件は何でしょう?

健康保険の傷病手当金は、
被保険者が
病気やけがの療養のため
働く事ができない場合に
支給されます。

労務不能の4日目以降が支給対象で、
支給額は、1日につき
標準報酬日額の3分の2に相当する額
です。

但し、その間に
会社から給与を受けた時は
支給額が調整されて、
減額されます。

1日あたりの報酬額が
この傷病手当金の日額以上のときは
傷病手当金が支給されず、
また、
1日あたりの報酬の額が
傷病手当金の日額より少ない時は、
その差額のみが支給されること
になります。

支給される期間は
支給開始日から1年6カ月です。
この間、受給しない期間があっても
原則、開始より1年6カ月経てば、
同じ傷病では受給できません。


■役員は傷病手当金の支給対象となるか

役員であっても
健康保険の被保険者であれば、
通常の社員と同様
支給対象者となります。

但し役員の場合、
報酬を変更するには、
株主総会の決議が必要とされていますから、
実際は傷病で短期間休んでも
減額しないことがほとんどです。

役員の場合は
長期療養が必要な傷病で働くことができず、
満額の傷病手当を受給する時には、
療養の間役員報酬を
一時的に不支給にすることで
受給できます。


■議事録の作成も必要となる

通常の傷病手当金の請求では、
賃金台帳と出勤簿の写しを添えて
保険者(協会けんぽや健康保険組合)に
請求しますが、
役員の場合は
会社から報酬を受けない事を確認するため、
療養中は一時的に
役員報酬を不支給とすることが記載された
株主総会議事録又は取締役会議事録の写し
を添付する必要があります。

役員の傷病による休職期間は
一般社員より
長く規定されている企業もありますので、
このような事態の時は
利用できるでしょう。

役員でも
長期療養の時は、
傷病手当金を利用したいですね!!


※参考

健康保険法(傷病手当金)

第99条  

被保険者
(任意継続被保険者を除く。第102条において同じ。)

療養のため
労務に服することができないときは、
その労務に服することが
できなくなった日から起算して3日を経過した日
から労務に服することができない期間、
傷病手当金として、
1日につき、
標準報酬日額(標準報酬月額の30分の1に相当する額
(その額に、5円未満の端数があるときは
これを切り捨てるものとし、
5円以上10円未満の端数があるときは
これを10円に切り上げるものとする。)
をいう。第102条において同じ。)

3分の2に相当する金額
(その金額に、50銭未満の端数があるときは
これを切り捨てるものとし、
50銭以上1円未満の端数があるときは
これを1円に切り上げるものとする。)を
支給する。


傷病手当金の支給期間は、
同一の疾病又は負傷及び
これにより発した疾病に関しては、
その支給を始めた日から起算して
1年6月を超えないものとする。


〒104-0061  東京都中央区銀座3-9-18 東銀座ビル304
税理士西塚事務所   TEL03-6226-5140

2010年3月29日(月)
posted by 税理士西塚智裕 at 02:11| Comment(1) | TrackBack(2) | 労務・労働
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