2010年04月26日

育児休業給付の改正〜雇用保険

2つの育児給付金を統合

■育児休業給付の改正(H22年4月1日改正)

育児休業給付金は、
育児休業中に
休業開始時賃金の30%
の育児休業基本給付金が支給され、
その後職場復帰し
6カ月経過後に、
20%の育児休業者職場復帰給付金が
別々に支給されています。

この両者を統合して、
育児休業中に支給することになりました。

これについては、
育児休業を取ってもやむを得ない事情で
職場復帰できないケース等
満額受給できない場合もあり、
所得保障の観点から
改正が望ましいとする意見の一方で、
現在の職場復帰率8割余りを
引き上げる観点からは、
慎重であるべきという意見も
出ていました。

しかし、最終的には、
育児休業者の所得保障を優先する事とし、
2つの給付金を統合する事と
なりました。



統合された給付金は
4月以降の休業開始者に支給


平成22年4月1日以降に
育児休業を開始した人については、
2つの給付金がまとめて
育児休業中に支給されます。
(職場復帰給付金は廃止)。

つまり
育児休業が終わって職場復帰後
6カ月経過を待たなくとも
従来の職場復帰給付金を含めた額の給付金を
受給できます。

手続きにおいては、
22年3月31日までに育児休業を開始した労働者の
職場復帰給付金の手続きを
忘れないように注意が必要です。


■給付率引き上げ延長措置

現在の職場復帰給付金は、
平成22年3月31日までは
本来の給付率が暫定的に20%に
引き上げられていて、
2つの給付金は合わせて50%
となっています。

今回の改正で
この引き上げ期間は
当分の間延長される事となりました。
2つの給付金は統合されて
基本給付金のみとなりますが、
統合後の基本給付金は
50%になり支給されます。

平成21年雇用保険制度改正関連資料


〒104-0061  東京都中央区銀座3-9-18 東銀座ビル304
税理士西塚事務所   TEL03-6226-5140

2010年4月26日(月)
posted by 税理士西塚智裕 at 10:59| Comment(15) | TrackBack(0) | 労務・労働
この記事へのコメント
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